Prawo pracy Gliwice - w zwolnieniu grupowym sporne są kryteria doboru

W Gliwicach i całej aglomeracji sprawy pracownicze rzadko zaczynają się od pojedynczego konfliktu z przełożonym. Częściej są pochodną decyzji o restrukturyzacji zakładu, a wtedy obowiązują inne przepisy niż przy zwykłym wypowiedzeniu. Zwolnienie grupowe reguluje ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Stosuje się ją u pracodawców zatrudniających co najmniej dwadzieścia osób, a o zwolnieniu grupowym mówimy, gdy w ciągu trzydziestu dni pracę traci dziesięciu pracowników przy zatrudnieniu poniżej stu osób, dziesięć procent załogi przy zatrudnieniu od stu do dwustu dziewięćdziesięciu dziewięciu osób albo trzydziestu pracowników przy zatrudnieniu trzystu osób i większym.

Sam fakt zwolnienia grupowego bywa nie do podważenia, bo decyzja o likwidacji stanowisk należy do pracodawcy i sąd jej nie ocenia. Sporne jest zwykle co innego: kryteria doboru pracowników do zwolnienia. Pracodawca ma obowiązek je wskazać, a jeśli w wypowiedzeniu ich nie ma albo są tak ogólne, że nie da się sprawdzić, dlaczego wytypowano akurat ciebie, to jest to realna podstawa do odwołania. Drugą częstą osią sporu w zakładach pracujących w ruchu ciągłym jest rozliczenie czasu pracy: dodatki za godziny nadliczbowe, praca w niedziele i święta oraz to, czy równoważny system czasu pracy został prawidłowo wprowadzony w regulaminie.

Za konsultację w Gliwicach zapłacisz stawkę podaną wprost przy profilu, więc nie ma etapu proszę o wycenę. Honorarium za prowadzenie sprawy przed sądem pracy to odrębna rozmowa, którą specjalista prowadzi po zapoznaniu się z dokumentami: wypowiedzeniem, regulaminem pracy i ewidencją czasu pracy. Warto przynieść je na pierwsze spotkanie, bo od ich treści zależy, czy sprawa w ogóle ma sens procesowy.