Umowa o pracę w Gliwicach - gdy to pracodawca łamie zasady

Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu.

Kluczowe są uporczywość i długotrwałość - jednorazowy konflikt, nawet ostry, mobbingiem nie jest. Dlatego w tych sprawach decyduje dokumentacja: notatki z datami, wiadomości, świadkowie. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia, a ten, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę - odszkodowania.

Konsultacja odbywa się online, wideo lub telefonicznie. Stawka każdego prawnika jest widoczna przy jego profilu, a płatność następuje po rozmowie.

Warto przygotować umowę o pracę, dokumentację zdarzeń z datami, korespondencję z pracodawcą oraz potwierdzenia wypłat. To pozwala ocenić, czy zdarzenia układają się w mobbing w rozumieniu kodeksu i czy jest podstawa do rozwiązania umowy z winy pracodawcy.