Umowa o pracę w Gliwicach - gdy to pracodawca łamie zasady
Radca prawny
Natalia Mykietyn
Numer uprawnień: KT 3193
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo upadłościowe, Prawo windykacyjne, Prawo spadkowe, Prawo rodzinne, Prawo cywilne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Adwokat
Patrycja Zielińska
Numer uprawnień: KAT/ADW/2239
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo administracyjne, Prawo spadkowe, Prawo rodzinne, Prawo karne, Prawo cywilne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Adwokat
Marta Jończyk
Numer uprawnień: KAT/ADW/2404
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo rodzinne, Prawo karne, Prawo cywilne, Prawo spadkowe, Prawo medyczne i farmaceutyczne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Adwokat
Zuzanna Matras
Numer uprawnień: KAT/ADW/2145
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo windykacyjne, Prawo spadkowe, Prawo karne, Prawo cywilne, Prawo rodzinne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Radca prawny
Mateusz Sławik
Numer uprawnień: OP-1851
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo nieruchomości, Prawo budowlane, Prawo spadkowe, Prawo cywilne, Prawo rodzinne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Mobbing
Uporczywość i długotrwałość odróżniają mobbing od konfliktu
Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu.
Kluczowe są uporczywość i długotrwałość - jednorazowy konflikt, nawet ostry, mobbingiem nie jest. Dlatego w tych sprawach decyduje dokumentacja: notatki z datami, wiadomości, świadkowie. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia, a ten, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę - odszkodowania.
Art. 55 kodeksu pracy
Pracownik też może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie jest zarezerwowane dla pracodawcy. Pracownik może to zrobić, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego - typowym przykładem jest uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia w terminie.
Oświadczenie wymaga formy pisemnej ze wskazaniem przyczyny i musi zapaść w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o naruszeniu. Pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Konsultacja
Prawnik od prawa pracy w Gliwicach - co przygotować
Konsultacja odbywa się online, wideo lub telefonicznie. Stawka każdego prawnika jest widoczna przy jego profilu, a płatność następuje po rozmowie.
Warto przygotować umowę o pracę, dokumentację zdarzeń z datami, korespondencję z pracodawcą oraz potwierdzenia wypłat. To pozwala ocenić, czy zdarzenia układają się w mobbing w rozumieniu kodeksu i czy jest podstawa do rozwiązania umowy z winy pracodawcy.
Popularne specjalizacje w mieście Gliwice
Nie znalazłeś specjalisty w Twoim mieście? Sprawdź prawników dostępnych online:
Pytania i odpowiedzi
Pytania i odpowiedzi
Mobbing wymaga uporczywości i długotrwałości nękania lub zastraszania. Jednorazowe zdarzenie, nawet naganne, nie spełnia tej definicji - dlatego tak ważna jest dokumentacja zdarzeń w czasie.
Tak, przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków przez pracodawcę, na przykład uporczywym niepłaceniu pensji. Oświadczenie składa się na piśmie z podaniem przyczyny w ciągu miesiąca od naruszenia.
Zadośćuczynienie, jeżeli mobbing wywołał rozstrój zdrowia, oraz odszkodowanie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie, jeżeli wskutek mobbingu doszło do rozwiązania umowy o pracę.
Rodzina i rozwody
Ubezwłasnowolnienie w 2026 roku: kiedy sąd je orzeka, jak złożyć wniosek i co się zmieni
Ubezwłasnowolnienie orzeka sąd okręgowy, opłata od wniosku wynosi 100 zł, a o tym, czy będzie ono całkowite czy częściowe, decyduje sąd, a nie treść wniosku. Wyjaśniamy, kto może złożyć wniosek, jakiego dokumentu medycznego zażąda sąd i co zrobić, gdy nie da się go uzyskać, ile to trwa i kosztuje oraz kiedy wystarczy pełnomocnictwo albo kuratela. Z wzorem wniosku do pobrania i omówieniem reformy, która ma zastąpić ubezwłasnowolnienie wspieranym podejmowaniem decyzji.
Prawo karne
Wniosek o skrócenie zakazu prowadzenia pojazdów: wzór, warunki i blokada alkoholowa
Pod hasłem skrócenia zakazu kryją się dwie różne instytucje: uznanie środka karnego za wykonany i blokada alkoholowa. O tym, która Cię dotyczy, decyduje podstawa prawna zakazu w wyroku. Sprawdź, który wniosek złożyć i jak policzyć połowę okresu.
Prawo karne
Zatrzymane prawo jazdy - jak odzyskać uprawnienia w 2026 roku
Po zatrzymaniu prawa jazdy sprawa idzie jedną z dwóch ścieżek: administracyjną u starosty albo sądową w prokuraturze lub sądzie. Od tego zależy, jakie pismo złożyć i w jakim terminie. Sprawdź, ile czasu daje pokwitowanie, od kiedy liczą się trzy miesiące i kiedy dokument wraca automatycznie.
Justice Bytes P.S.A.
Al. Jana Pawła II nr. 27
00-867 Warszawa, Polska
NIP: 6793230576
KRS: 0001146182
REGON: 520965002
