Prawo pracy Łódź - o etacie decyduje sposób pracy, nie nazwa umowy

W Łodzi duża część sporów pracowniczych dotyczy nie tego, jak zakończono współpracę, tylko tego, czym ona formalnie była. Magazyny, centra logistyczne i centra usług wspólnych chętnie sięgają po umowy zlecenia, kontrakty B2B i zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej. Kodeks pracy patrzy jednak na treść, a nie na nazwę dokumentu. Jeśli praca jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem, to jest to stosunek pracy niezależnie od tego, co widnieje w nagłówku umowy. Zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu takich warunków jest wprost niedopuszczalne.

Drugi powracający wątek to umowy terminowe. Łączny okres zatrudnienia na czas określony u tego samego pracodawcy nie może przekraczać trzydziestu trzech miesięcy, a liczba takich umów nie może być większa niż trzy. Przekroczenie któregokolwiek z tych limitów oznacza, że z mocy prawa jesteś zatrudniony na czas nieokreślony, nawet jeśli papier mówi inaczej. Przy pracy tymczasowej obowiązuje odrębny limit: agencja może kierować cię do jednego pracodawcy użytkownika łącznie przez osiemnaście miesięcy w okresie trzydziestu sześciu kolejnych miesięcy.

Warto pamiętać, że roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach od dnia wymagalności, więc zaległe wynagrodzenie czy dodatki za nadgodziny sprzed kilku lat mogą być już poza zasięgiem. Za konsultację w Łodzi zapłacisz stawkę podaną wprost przy profilu, bez etapu proszę o wycenę. Na pierwsze spotkanie przynieś umowę, grafiki i potwierdzenia przelewów - to na ich podstawie prawnik oceni, czy w twojej sytuacji łatwiej dochodzić ustalenia stosunku pracy, czy samej zapłaty.