Umowa o pracę w Łodzi - dyscyplinarka i co można z nią zrobić

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest możliwe w trzech sytuacjach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia w czasie trwania umowy przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku oraz zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.

Pracodawcę wiąże termin: dyscyplinarka nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przekroczenie tego terminu to samodzielna podstawa wygranej pracownika w sądzie, niezależnie od meritum.

Konsultacja odbywa się online, wideo lub telefonicznie. Stawka każdego prawnika jest widoczna przy jego profilu, a płatność następuje po rozmowie.

Warto przygotować oświadczenie o rozwiązaniu umowy z datą doręczenia, umowę o pracę oraz dokumenty dotyczące zarzucanego zdarzenia. Kluczowe są daty - od nich zależy, czy pracodawca zmieścił się w miesiącu i ile czasu zostało na pozew.