Numer uprawnień: WAW/ADW/11523
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo rodzinne, Prawo cywilne, Prawo medyczne i farmaceutyczne, Prawo administracyjne, Mediacje
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Numer uprawnień: KL-R-344
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo cywilne, Prawo spadkowe, Prawo handlowe, Prawo windykacyjne, Prawo nieruchomości
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Numer uprawnień: WA-10120
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo administracyjne, Prawo spadkowe, Prawo rodzinne, Prawo cywilne, Prawo nieruchomości
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Numer uprawnień: LB-2707
Specjalizacja: Prawo pracy, Ochrona danych osobowych, Prawo ubezpieczeń społecznych, Prawo windykacyjne, Prawo handlowe, Prawo cywilne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Porozumienie stron
Porozumienie stron pozwala zakończyć zatrudnienie w dowolnie uzgodnionym terminie, bez okresów wypowiedzenia. Wymaga zgody obu stron i może zostać zawarte nawet w okresach, w których wypowiedzenie byłoby niedopuszczalne.
Ta elastyczność ma cenę. Podpisując porozumienie, pracownik rezygnuje z ochrony przed wypowiedzeniem i z możliwości odwołania do sądu pracy, a w niektórych sytuacjach wpływa to także na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Warunki finansowe warto negocjować przed podpisem, nie po.
Świadectwo pracy
Świadectwo pracy wydaje się w dniu ustania stosunku pracy. Dokument obejmuje między innymi okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania umowy oraz informacje potrzebne do ustalenia uprawnień pracowniczych i z ubezpieczenia społecznego.
Jeżeli świadectwo zawiera błędy, pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do pracodawcy o sprostowanie, a po odmowie lub bezskutecznym upływie terminu - w kolejnych 14 dniach do sądu pracy. Błędny tryb rozwiązania umowy w świadectwie potrafi rzutować na przyszłą rekrutację, więc nie warto tego zostawiać.
Konsultacja
Konsultacja odbywa się online, wideo lub telefonicznie. Stawka każdego prawnika jest widoczna przy jego profilu, a płatność następuje po rozmowie.
Warto przygotować projekt porozumienia, jeśli pracodawca go przedstawił, umowę o pracę oraz otrzymane świadectwo pracy. To pozwala ocenić, co jeszcze da się wynegocjować albo sprostować i w jakim terminie.
Pytania i odpowiedzi

Tak. Porozumienie wymaga zgody obu stron - odmowa nie może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawcy pozostaje wtedy zwykłe wypowiedzenie z przysługującą pracownikowi ochroną i drogą sądową.
W dniu ustania stosunku pracy. Za niewydanie świadectwa w terminie pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie wynikłej z tego szkody.
Najpierw wniosek do pracodawcy w ciągu 14 dni od otrzymania dokumentu, a po odmowie lub braku odpowiedzi - żądanie sprostowania przed sądem pracy w kolejnych 14 dniach.

Rodzina i rozwody
Ubezwłasnowolnienie orzeka sąd okręgowy, opłata od wniosku wynosi 100 zł, a o tym, czy będzie ono całkowite czy częściowe, decyduje sąd, a nie treść wniosku. Wyjaśniamy, kto może złożyć wniosek, jakiego dokumentu medycznego zażąda sąd i co zrobić, gdy nie da się go uzyskać, ile to trwa i kosztuje oraz kiedy wystarczy pełnomocnictwo albo kuratela. Z wzorem wniosku do pobrania i omówieniem reformy, która ma zastąpić ubezwłasnowolnienie wspieranym podejmowaniem decyzji.


Prawo karne
Pod hasłem skrócenia zakazu kryją się dwie różne instytucje: uznanie środka karnego za wykonany i blokada alkoholowa. O tym, która Cię dotyczy, decyduje podstawa prawna zakazu w wyroku. Sprawdź, który wniosek złożyć i jak policzyć połowę okresu.


Prawo karne
Po zatrzymaniu prawa jazdy sprawa idzie jedną z dwóch ścieżek: administracyjną u starosty albo sądową w prokuraturze lub sądzie. Od tego zależy, jakie pismo złożyć i w jakim terminie. Sprawdź, ile czasu daje pokwitowanie, od kiedy liczą się trzy miesiące i kiedy dokument wraca automatycznie.

Justice Bytes P.S.A.
Al. Jana Pawła II nr. 27
00-867 Warszawa, Polska
NIP: 6793230576
KRS: 0001146182
REGON: 520965002