Numer uprawnień: WAW/ADW/11523
Specjalizacja: Prawo pracy, Ochrona danych osobowych, Prawo rodzinne, Prawo cywilne, Prawo medyczne i farmaceutyczne, Prawo administracyjne
Dziś
25 Aug
Jutro
26 Aug
Th
27 Aug
Fr
28 Aug
Numer uprawnień: KL-R-344
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo cywilne, Prawo spadkowe, Prawo handlowe, Prawo windykacyjne, Prawo nieruchomości
Dziś
25 Aug
Jutro
26 Aug
Th
27 Aug
Fr
28 Aug
Numer uprawnień: WA-10120
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo administracyjne, Prawo spadkowe, Prawo rodzinne, Prawo cywilne, Prawo nieruchomości
Dziś
25 Aug
Jutro
26 Aug
Th
27 Aug
Fr
28 Aug
Numer uprawnień: LB-2707
Specjalizacja: Prawo pracy, Ochrona danych osobowych, Prawo ubezpieczeń społecznych, Prawo windykacyjne, Prawo handlowe, Prawo cywilne
Dziś
25 Aug
Jutro
26 Aug
Th
27 Aug
Fr
28 Aug
Porozumienie stron
Porozumienie stron pozwala zakończyć zatrudnienie w dowolnie uzgodnionym terminie, bez okresów wypowiedzenia. Wymaga zgody obu stron i może zostać zawarte nawet w okresach, w których wypowiedzenie byłoby niedopuszczalne.
Ta elastyczność ma cenę. Podpisując porozumienie, pracownik rezygnuje z ochrony przed wypowiedzeniem i z możliwości odwołania do sądu pracy, a w niektórych sytuacjach wpływa to także na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Warunki finansowe warto negocjować przed podpisem, nie po.
Świadectwo pracy
Świadectwo pracy wydaje się w dniu ustania stosunku pracy. Dokument obejmuje między innymi okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania umowy oraz informacje potrzebne do ustalenia uprawnień pracowniczych i z ubezpieczenia społecznego.
Jeżeli świadectwo zawiera błędy, pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do pracodawcy o sprostowanie, a po odmowie lub bezskutecznym upływie terminu - w kolejnych 14 dniach do sądu pracy. Błędny tryb rozwiązania umowy w świadectwie potrafi rzutować na przyszłą rekrutację, więc nie warto tego zostawiać.
Konsultacja
Konsultacja odbywa się online, wideo lub telefonicznie. Stawka każdego prawnika jest widoczna przy jego profilu, a płatność następuje po rozmowie.
Warto przygotować projekt porozumienia, jeśli pracodawca go przedstawił, umowę o pracę oraz otrzymane świadectwo pracy. To pozwala ocenić, co jeszcze da się wynegocjować albo sprostować i w jakim terminie.
Pytania i odpowiedzi

Tak. Porozumienie wymaga zgody obu stron - odmowa nie może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawcy pozostaje wtedy zwykłe wypowiedzenie z przysługującą pracownikowi ochroną i drogą sądową.
W dniu ustania stosunku pracy. Za niewydanie świadectwa w terminie pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie wynikłej z tego szkody.
Najpierw wniosek do pracodawcy w ciągu 14 dni od otrzymania dokumentu, a po odmowie lub braku odpowiedzi - żądanie sprostowania przed sądem pracy w kolejnych 14 dniach.

Poradniki prawne
Dwie odpowiedzi na jedno pytanie: stawki minimalne z rozporządzenia w brzmieniu od 1 stycznia 2026 roku oraz ceny ofertowe konsultacji ze 102 profili adwokatów i radców prawnych w 17 miastach, odczytane wprost z listingów serwisu. Do tego zasady zwrotu kosztów po wygranej i pięć sposobów, żeby zapłacić mniej.


Poradniki prawne
Sześć kroków likwidacji spółki z o.o.: uchwała, zgłoszenie do KRS, ogłoszenie w Monitorze, bilans otwarcia, podział majątku i wykreślenie z rejestru. Realne opłaty na 2026 rok, oś czasu z terminami ustawowymi i odpowiedź na pytanie, kiedy likwidator odpowiada za długi spółki własnym majątkiem.


Nieruchomości
Wyrok eksmisyjny brzmi jak koniec sprawy, ale w praktyce jest jej połową. Między prawomocnym wyrokiem a dniem, w którym komornik opróżnia mieszkanie, działa kilka mechanizmów, które potrafią dać od kilku miesięcy do ponad roku. Część uruchamia się sama, część trzeba uruchomić samodzielnie i to szybko. Pokazujemy, co realnie wstrzymuje eksmisję, komu ochrona nie przysługuje w ogóle i co zrobić, gdy gmina nie ma dla Ciebie lokalu. Z wzorem pisma do komornika.

Justice Bytes P.S.A.
Al. Jana Pawła II nr. 27
00-867 Warszawa, Polska
NIP: 6793230576
KRS: 0001146182
REGON: 520965002