Mobbing Katowice - od dokumentacji do pozwu

Powyżej masz prawników prowadzących sprawy o mobbing w Katowicach, ze stawką widoczną przed rezerwacją i kalendarzem realnych wolnych godzin. Rozmowę możesz umówić także zdalnie, jeżeli wolisz nie umawiać się w pobliżu miejsca pracy.

Od czego zacząć

Pierwsza konsultacja w tych sprawach rzadko kończy się decyzją o pozwie. Częściej kończy się planem: co zapisywać, kogo poprosić o oświadczenie, które wiadomości zabezpieczyć i w jakiej kolejności korzystać z procedury wewnętrznej u pracodawcy.

Dokładna definicja mobbingu i to, na kim spoczywa ciężar dowodu, opisane są w pytaniach pod listą specjalistów.

Jakie roszczenia wchodzą w grę

Roszczenia bywają dwa i wykluczają się rzadziej, niż się wydaje: zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem oraz odszkodowanie, gdy pracownik rozwiązał umowę z powodu mobbingu. Który wariant jest realny, zależy od dokumentacji medycznej i od tego, jak zakończył się stosunek pracy.

Który sąd rozpozna sprawę w Katowicach?

W pierwszej instancji sprawę rozpozna wydział pracy: Sąd Rejonowy Katowice-Wschód albo Sąd Rejonowy Katowice-Zachód, a w sprawach poważniejszych Sąd Okręgowy w Katowicach. Okręg katowicki należy do największych w kraju i obejmuje między innymi Sosnowiec, Chorzów, Tychy i Mysłowice.

Katowice to centrum najgęściej zaludnionej aglomeracji w Polsce, z odpowiednio dużym obciążeniem wydziałów i dłuższym oczekiwaniem na termin.

Ile kosztuje prawnik od mobbingu w Katowicach?

Konsultacje w tej kategorii zaczynają się od około 200 zł, a stawka jest widoczna przy każdym profilu przed rezerwacją. Prowadzenie sprawy wyceniane jest osobno, po zapoznaniu się z dokumentacją.

Jak umówić konsultację na Weź Prawnika?

Klikasz wolną godzinę w kalendarzu wybranej osoby, opisujesz sprawę w kilku zdaniach i dostajesz potwierdzenie. Jeżeli wolisz nie umawiać się w pobliżu miejsca pracy, wybierz wariant zdalny - zakres porady jest ten sam.

Jakie dokumenty przygotować?

Przygotuj: umowę o pracę wraz z aneksami, zakres obowiązków, korespondencję z przełożonymi i działem kadr, notatki z datami, listę świadków, zwolnienia lekarskie i dokumentację leczenia, a jeżeli stosunek pracy już się zakończył, także świadectwo pracy.