Zwolnienia grupowe w Katowicach - progi, odprawy, procedura
Radca prawny
Natalia Mykietyn
Numer uprawnień: KT 3193
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo upadłościowe, Prawo windykacyjne, Prawo spadkowe, Prawo rodzinne, Prawo cywilne
Dziś
24 Aug
Jutro
25 Aug
We
26 Aug
Th
27 Aug
Adwokat
Patrycja Zielińska
Numer uprawnień: KAT/ADW/2239
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo administracyjne, Prawo spadkowe, Prawo rodzinne, Prawo karne, Prawo cywilne
Dziś
24 Aug
Jutro
25 Aug
We
26 Aug
Th
27 Aug
Adwokat
Marta Jończyk
Numer uprawnień: KAT/ADW/2404
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo rodzinne, Prawo karne, Prawo cywilne, Prawo spadkowe, Prawo medyczne i farmaceutyczne
Dziś
24 Aug
Jutro
25 Aug
We
26 Aug
Th
27 Aug
Adwokat
Zuzanna Matras
Numer uprawnień: KAT/ADW/2145
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo windykacyjne, Prawo spadkowe, Prawo karne, Prawo cywilne, Prawo rodzinne
Dziś
24 Aug
Jutro
25 Aug
We
26 Aug
Th
27 Aug
Radca prawny
Mateusz Sławik
Numer uprawnień: OP-1851
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo nieruchomości, Prawo budowlane, Prawo spadkowe, Prawo cywilne, Prawo rodzinne
Dziś
24 Aug
Jutro
25 Aug
We
26 Aug
Th
27 Aug
Progi ustawowe
Kiedy zwolnienie jest grupowe, a kiedy indywidualne
O zwolnieniu grupowym mówimy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 30 dni i obejmuje to co najmniej 10 osób przy zatrudnieniu poniżej 100, 10 procent załogi przy zatrudnieniu od 100 do 299 albo 30 osób przy zatrudnieniu 300 i więcej.
Poniżej tych progów zwolnienie jest indywidualne, ale nadal z przyczyn niedotyczących pracownika - i wtedy również może przysługiwać odprawa. To rozróżnienie decyduje o całej procedurze, w tym o obowiązku konsultacji ze związkami zawodowymi i zawiadomienia urzędu pracy.
Odprawa
Wysokość zależy od stażu, ale ma ustawowy limit
Odprawa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie przy stażu krótszym niż dwa lata, dwumiesięczne przy stażu od dwóch do ośmiu lat i trzymiesięczne przy stażu przekraczającym osiem lat. Liczy się staż u danego pracodawcy.
Ustawa ogranicza jednak wysokość odprawy do piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Przy wyższych zarobkach limit ten bywa zaskoczeniem.
Konsultacja
Prawnik od prawa pracy w Katowicach - co przygotować
Konsultacja odbywa się online, wideo lub telefonicznie. Stawka każdego prawnika jest widoczna przy jego profilu, a płatność następuje po rozmowie.
Warto przygotować wypowiedzenie z podaną przyczyną, informację o liczbie zwalnianych osób, dokumenty potwierdzające staż oraz wyliczenie wynagrodzenia. To pozwala sprawdzić, czy odprawa została naliczona prawidłowo i czy nie upłynął jeszcze termin na odwołanie.
Popularne specjalizacje w mieście Katowice
Najczęściej wyszukiwane sprawy prawne
Nie znalazłeś specjalisty w Twoim mieście? Sprawdź prawników dostępnych online:
Pytania i odpowiedzi
Pytania i odpowiedzi
Zależy od wielkości zakładu. Przy zatrudnieniu poniżej 100 osób próg to 10 zwalnianych, przy 100-299 osób dziesięć procent załogi, a przy 300 i więcej trzydzieści osób. Wszystko w okresie 30 dni i u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób.
Od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń w zależności od stażu u danego pracodawcy, z ustawowym limitem piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia.
Tak, jeżeli przyczyna leży wyłącznie po stronie pracodawcy, a zakład zatrudnia co najmniej 20 osób. Sam fakt, że zwolnienie nie osiągnęło progu grupowego, nie odbiera prawa do odprawy.
Nieruchomości
Wstrzymanie eksmisji: co realnie możesz zrobić, gdy zapadł wyrok
Wyrok eksmisyjny brzmi jak koniec sprawy, ale w praktyce jest jej połową. Między prawomocnym wyrokiem a dniem, w którym komornik opróżnia mieszkanie, działa kilka mechanizmów, które potrafią dać od kilku miesięcy do ponad roku. Część uruchamia się sama, część trzeba uruchomić samodzielnie i to szybko. Pokazujemy, co realnie wstrzymuje eksmisję, komu ochrona nie przysługuje w ogóle i co zrobić, gdy gmina nie ma dla Ciebie lokalu. Z wzorem pisma do komornika.
Prawo medyczne
Fundusz Kompensacyjny Zdarzeń Medycznych - odszkodowanie za błąd medyczny bez sądu
Jeśli w szpitalu doznałeś uszczerbku na zdrowiu albo zakażenia, nie musisz iść do sądu, żeby dostać pieniądze. Fundusz Kompensacyjny Zdarzeń Medycznych to pozasądowa ścieżka u Rzecznika Praw Pacjenta, w której nie trzeba udowadniać niczyjej winy. Wniosek kosztuje 348 zł, świadczenie sięga 230 821 zł, a decyzja zapada w miesiące zamiast w lata. Wyjaśniamy, komu przysługuje, ile realnie można dostać, jak złożyć wniosek i kiedy sąd daje wyraźnie więcej.
Prawo pracy
B2B czy etat? Sześć rzeczy, które bada inspektor pracy przy Twojej umowie
Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może decyzją administracyjną uznać, że Twoje B2B jest w rzeczywistości etatem. O samej reformie pisaliśmy osobno - ten artykuł odpowiada na inne pytanie: co konkretnie inspektor sprawdza i po czym poznać, że współpraca wygląda jak stosunek pracy. Sześć obszarów, konkretne czerwone i zielone flagi oraz bezpłatny test, który przejdziesz w kilka minut. Stan prawny na 2026 rok.
Justice Bytes P.S.A.
Al. Jana Pawła II nr. 27
00-867 Warszawa, Polska
NIP: 6793230576
KRS: 0001146182
REGON: 520965002
