Numer uprawnień: KT 3193
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo upadłościowe, Prawo windykacyjne, Prawo spadkowe, Prawo rodzinne, Prawo cywilne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Numer uprawnień: KAT/ADW/2239
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo administracyjne, Prawo spadkowe, Prawo rodzinne, Prawo karne, Prawo cywilne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Numer uprawnień: KAT/ADW/2404
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo rodzinne, Prawo karne, Prawo cywilne, Prawo spadkowe, Prawo medyczne i farmaceutyczne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Numer uprawnień: KAT/ADW/2145
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo windykacyjne, Prawo spadkowe, Prawo karne, Prawo cywilne, Prawo rodzinne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Numer uprawnień: OP-1851
Specjalizacja: Prawo pracy, Prawo nieruchomości, Prawo budowlane, Prawo spadkowe, Prawo cywilne, Prawo rodzinne
Dziś
07 Sep
Jutro
08 Sep
We
09 Sep
Th
10 Sep
Progi ustawowe
O zwolnieniu grupowym mówimy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 30 dni i obejmuje to co najmniej 10 osób przy zatrudnieniu poniżej 100, 10 procent załogi przy zatrudnieniu od 100 do 299 albo 30 osób przy zatrudnieniu 300 i więcej.
Poniżej tych progów zwolnienie jest indywidualne, ale nadal z przyczyn niedotyczących pracownika - i wtedy również może przysługiwać odprawa. To rozróżnienie decyduje o całej procedurze, w tym o obowiązku konsultacji ze związkami zawodowymi i zawiadomienia urzędu pracy.
Odprawa
Odprawa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie przy stażu krótszym niż dwa lata, dwumiesięczne przy stażu od dwóch do ośmiu lat i trzymiesięczne przy stażu przekraczającym osiem lat. Liczy się staż u danego pracodawcy.
Ustawa ogranicza jednak wysokość odprawy do piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Przy wyższych zarobkach limit ten bywa zaskoczeniem.
Konsultacja
Konsultacja odbywa się online, wideo lub telefonicznie. Stawka każdego prawnika jest widoczna przy jego profilu, a płatność następuje po rozmowie.
Warto przygotować wypowiedzenie z podaną przyczyną, informację o liczbie zwalnianych osób, dokumenty potwierdzające staż oraz wyliczenie wynagrodzenia. To pozwala sprawdzić, czy odprawa została naliczona prawidłowo i czy nie upłynął jeszcze termin na odwołanie.
Pytania i odpowiedzi

Zależy od wielkości zakładu. Przy zatrudnieniu poniżej 100 osób próg to 10 zwalnianych, przy 100-299 osób dziesięć procent załogi, a przy 300 i więcej trzydzieści osób. Wszystko w okresie 30 dni i u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób.
Od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń w zależności od stażu u danego pracodawcy, z ustawowym limitem piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia.
Tak, jeżeli przyczyna leży wyłącznie po stronie pracodawcy, a zakład zatrudnia co najmniej 20 osób. Sam fakt, że zwolnienie nie osiągnęło progu grupowego, nie odbiera prawa do odprawy.

Rodzina i rozwody
Ubezwłasnowolnienie orzeka sąd okręgowy, opłata od wniosku wynosi 100 zł, a o tym, czy będzie ono całkowite czy częściowe, decyduje sąd, a nie treść wniosku. Wyjaśniamy, kto może złożyć wniosek, jakiego dokumentu medycznego zażąda sąd i co zrobić, gdy nie da się go uzyskać, ile to trwa i kosztuje oraz kiedy wystarczy pełnomocnictwo albo kuratela. Z wzorem wniosku do pobrania i omówieniem reformy, która ma zastąpić ubezwłasnowolnienie wspieranym podejmowaniem decyzji.


Prawo karne
Pod hasłem skrócenia zakazu kryją się dwie różne instytucje: uznanie środka karnego za wykonany i blokada alkoholowa. O tym, która Cię dotyczy, decyduje podstawa prawna zakazu w wyroku. Sprawdź, który wniosek złożyć i jak policzyć połowę okresu.


Prawo karne
Po zatrzymaniu prawa jazdy sprawa idzie jedną z dwóch ścieżek: administracyjną u starosty albo sądową w prokuraturze lub sądzie. Od tego zależy, jakie pismo złożyć i w jakim terminie. Sprawdź, ile czasu daje pokwitowanie, od kiedy liczą się trzy miesiące i kiedy dokument wraca automatycznie.

Justice Bytes P.S.A.
Al. Jana Pawła II nr. 27
00-867 Warszawa, Polska
NIP: 6793230576
KRS: 0001146182
REGON: 520965002