Zwolnienie indywidualne - kiedy należy się odprawa, choć zwolniono tylko Ciebie

Zamiast obdzwaniać kancelarie, porównujesz tu specjalistów od spraw pracowniczych w Lublinie po stawce i dostępności, a potem rezerwujesz konkretną godzinę. Płacisz po konsultacji.

Czym jest zwolnienie indywidualne

To rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, gdy zwolnienie obejmuje pojedynczą osobę, a nie grupę. Najczęściej mowa o likwidacji stanowiska, reorganizacji albo ograniczeniu działalności. Kluczowe jest jedno rozróżnienie: przyczyna leży po stronie pracodawcy, a nie w pracy, zachowaniu czy kwalifikacjach zwalnianego.

Ma to konkretny skutek finansowy. Jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód rozwiązania umowy, a pracodawca zatrudnia co najmniej dwadzieścia osób, pracownikowi przysługuje odprawa.

Gdzie najczęściej kruszy się argumentacja pracodawcy

Pierwsza rzecz to pozorność likwidacji stanowiska: formalnie znika nazwa, a te same obowiązki przejmuje nowo zatrudniona osoba. Druga to kryteria doboru. Jeżeli w firmie było kilka podobnych stanowisk, a zwolniono jedną osobę, pracodawca powinien umieć wskazać obiektywne kryterium wyboru i zastosować je konsekwentnie. Brak takiego kryterium albo kryterium sformułowane po fakcie to jedna z częstszych podstaw wygranych spraw.

Odprawa a odszkodowanie

To dwie różne rzeczy i nie wykluczają się. Odprawa należy się z mocy ustawy przy spełnieniu przesłanek i jej wysokość zależy od stażu u danego pracodawcy. Odszkodowanie albo przywrócenie do pracy to z kolei skutek stwierdzenia przez sąd, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub naruszało przepisy. Można dochodzić obu, choć wymaga to różnych argumentów.

Ile kosztuje prawnik w tej sprawie?

Konsultacja zaczyna się od około 200 zł, a stawka widnieje przy profilu przed rezerwacją. Prowadzenie sprawy wyceniane jest osobno, po zapoznaniu się z dokumentami. Warto pamiętać, że pracownik jest w szerokim zakresie zwolniony od kosztów sądowych.

Jakie dokumenty przygotować?

Weź ze sobą albo prześlij: wypowiedzenie razem z kopertą, umowę o pracę i aneksy, zakres obowiązków, świadectwo pracy, informacje o liczbie zatrudnionych, ogłoszenia o pracę publikowane przez pracodawcę po Twoim zwolnieniu, a także korespondencję dotyczącą reorganizacji.